Een 6-weken sprintstructuur waarin per medewerker en team Claude-skills op maat worden gebouwd, van kwartaalrapportage-analyse tot WWS-puntenberekening en leningovereenkomsten.
Een klein familiebedrijf verdeeld over vijf teams wilde AI breder inzetten, maar dan op een manier die aansluit op wat élke medewerker concreet doet — geen one-size-fits-all tool.
Op maat gemaakte skills voor o.a. kwartaalrapportage-analyse, m2-overzichten uit verhuurtekeningen, dynamische WWS-puntenberekening en leningovereenkomst-generatie — gekoppeld aan de juiste mensen.